Руководитель проектов отвечает за реализацию внутренних проектов, связанных с внедрением и развитием продуктов для автоматизации продаж и маркетинга зарубежных офисов компании (Латинская Америка, Азия, Индия, Европа).

Первый проект – внедрение CRM-системы на базе lowcode‑платформы Creatio (в качестве подрядчика выступает недавно приобретенная дочерняя компания с большим опытом реализации подобных проектов, основной язык команды - английский). Внедрение включает развертывание в «пилотной» территории, интеграцию с ERP NetSuite, дальнейшее масштабирование. Ожидается реализация в течение года. Под проект выделен аналитик с опытом работы с теми же внутренними заказчиками. Отчетность в рамках проекта безе CDTO (рус,), директором по стратегии (рус.) и коммерческим директором (англ.).

Руководитель проекта отвечает за:

• За достижение целей проекта в установленных ограничениях и требованиях (сроки, бюджет, требования к качеству, функциональности и пр.).
• Выявление заинтересованных лиц и требований к проекту с их стороны (требования к срокам, бюджету, содержанию проекта, его результатам и пр.), документирование требований.
• Организацию работ по проекту таким образом, чтобы достигнуть поставленных целей по проекту в рамках проектных ограничений (требований). Имеется в виду:
  • Разработка и согласование плана верхнего уровня (контрольные точки, этапы работ)
  • Заключение контрактов (с подрядчиками, вендорами) и контроль их исполнения
  • Привлечение в проект необходимых экспертов и исполнителей
  • Распределение задач среди участников проекта
  • Координация и интеграция действий участников проекта
  • Разрешение конфликтов любого рода и устранение отклонений, соблюдая баланс между отдачей от проекта и расходами на него (временным, денежными), а также обеспечивая попадание в ранее данные прогнозы
  • Выявление рисков и их устранение/уклонение/снижение
• Организация документирования по проекту, в том числе изменений, чтобы они были формально описаны и согласованы, а заинтересованные – проинформированы
• Предоставление отчетности по проекту: статус проекта, прогноз выполнения (по срокам, бюджету, функциональности)
• Проведение оценок и планирование проекта таким образом, чтобы сроки и план-график реализации проекта были реалистичными и выполнялись

Общие требования:

• Высшее образование (приветствуется образование в сфере ИТ, менеджмента).
• Опыт профильной работы не менее 3-х лет, предпочтительно опыт работы с внутренними проектами.
• Разговорный русский и английский языки.

Профессиональные знания и опыт:

• Навыки ситуационного лидерства и высокий EQ.
• Умение работать с возражениями, непониманием, разрешать рабочие конфликты без создания личностных.
• Умение работать в команде и управлять командой, в том числе удаленной.
• Умение расставлять приоритеты, действовать в ситуации неопределенности, планировать свою работу (опыт работы с системами управления задачами/проектами приветствуется).
• Умение ясно излагать свои мысли, обосновывать гипотезы.
• Знакомство с методологиями управления проектами, приветствуется знание проектных практик (3P, PMI, IPMA, Price2 и прочих), agile-подходов.
• Приветствуется широкий кругозор в сфере ИТ, опыт управления проектами, связанными с внедрением «тяжелых» бизнес-решений (CRM, HRM, ERP), знакомство со сферой продаж (основные процессы, термины, проблематика).
• Знание офисных продуктов Microsoft Excel, Word, PowerPoint на уровне продвинутого пользователя.

Личные качества:

• Коммуникабельность и развитые переговорные навыки.
• Позитивное мышление, оптимистичный взгляд на жизнь и стрессоустойчивость.
• Проактивность, обучаемость, многозадачность.
• Ответственность и дисциплинированность, трепетное отношение к срокам.
• Нацеленность на результат и упорство в достижении целей.

Мы предлагаем:

• Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии).
• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00).
• Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста.
• Мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения.
• Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании.
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы - одна большая семья.
• Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах.
• Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке.
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой.