Руководитель проектов отвечает за реализацию внутренних проектов, связанных с внедрением и развитием продуктов для автоматизации продаж и маркетинга зарубежных офисов компании (Латинская Америка, Азия, Индия, Европа).
Первый проект – внедрение CRM-системы на базе lowcode‑платформы Creatio (в качестве подрядчика выступает недавно приобретенная дочерняя компания с большим опытом реализации подобных проектов, основной язык команды - английский). Внедрение включает развертывание в «пилотной» территории, интеграцию с ERP NetSuite, дальнейшее масштабирование. Ожидается реализация в течение года. Под проект выделен аналитик с опытом работы с теми же внутренними заказчиками. Отчетность в рамках проекта безе CDTO (рус,), директором по стратегии (рус.) и коммерческим директором (англ.).
Руководитель проекта отвечает за:
- За достижение целей проекта в установленных ограничениях и требованиях (сроки, бюджет, требования к качеству, функциональности и пр.).
- Выявление заинтересованных лиц и требований к проекту с их стороны (требования к срокам, бюджету, содержанию проекта, его результатам и пр.), документирование требований.
- Организацию работ по проекту таким образом, чтобы достигнуть поставленных целей по проекту в рамках проектных ограничений (требований). Имеется в виду:
- Разработка и согласование плана верхнего уровня (контрольные точки, этапы работ)
- Заключение контрактов (с подрядчиками, вендорами) и контроль их исполнения
- Привлечение в проект необходимых экспертов и исполнителей
- Распределение задач среди участников проекта
- Координация и интеграция действий участников проекта
- Разрешение конфликтов любого рода и устранение отклонений, соблюдая баланс между отдачей от проекта и расходами на него (временным, денежными), а также обеспечивая попадание в ранее данные прогнозы
- Выявление рисков и их устранение/уклонение/снижение
- Организация документирования по проекту, в том числе изменений, чтобы они были формально описаны и согласованы, а заинтересованные – проинформированы
- Предоставление отчетности по проекту: статус проекта, прогноз выполнения (по срокам, бюджету, функциональности)
- Проведение оценок и планирование проекта таким образом, чтобы сроки и план-график реализации проекта были реалистичными и выполнялись
Общие требования:
- Высшее образование (приветствуется образование в сфере ИТ, менеджмента).
- Опыт профильной работы не менее 3-х лет, предпочтительно опыт работы с внутренними проектами.
- Разговорный русский и английский языки.
Профессиональные знания и опыт:
- Навыки ситуационного лидерства и высокий EQ.
- Умение работать с возражениями, непониманием, разрешать рабочие конфликты без создания личностных.
- Умение работать в команде и управлять командой, в том числе удаленной.
- Умение расставлять приоритеты, действовать в ситуации неопределенности, планировать свою работу (опыт работы с системами управления задачами/проектами приветствуется).
- Умение ясно излагать свои мысли, обосновывать гипотезы.
- Знакомство с методологиями управления проектами, приветствуется знание проектных практик (3P, PMI, IPMA, Price2 и прочих), agile-подходов.
- Приветствуется широкий кругозор в сфере ИТ, опыт управления проектами, связанными с внедрением «тяжелых» бизнес-решений (CRM, HRM, ERP), знакомство со сферой продаж (основные процессы, термины, проблематика).
- Знание офисных продуктов Microsoft Excel, Word, PowerPoint на уровне продвинутого пользователя.
Личные качества:
- Коммуникабельность и развитые переговорные навыки.
- Позитивное мышление, оптимистичный взгляд на жизнь и стрессоустойчивость.
- Проактивность, обучаемость, многозадачность.
- Ответственность и дисциплинированность, трепетное отношение к срокам.
- Нацеленность на результат и упорство в достижении целей.
Мы предлагаем:
- Мы готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии).
- Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00).
- Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 45% годовой зарплаты каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста.
- Мы готовы предложить схему покупки акций сотрудниками, позволяющую приобретать акции стоимостью до 15% годовой зарплаты со скидкой 15% на момент приобретения.
- Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании.
- Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы - одна большая семья.
- Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах.
- Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
- Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке.
- Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой.
Хочу работать в Noventiq!
Заполнить анкету